الفرق بين استراتيجية التدريب - سياسة

الفرق بين التدريب السياسة الاستراتيجية أنا تضطلع حاليا دبلوم CIPD في TD. وأنا تكافح من أجل فهم الفرق بين سياسة التدريب استراتيجية التدريب. لقد قرأت الكثير من المؤلفات الأكاديمية في هذا الصدد، ولكن أنا تجد صعوبة في ربط هذا الواقع. الرجاء الدخول أو التسجيل للانضمام للمناقشة. 10 فبراير 2005 16:57 انت لست وحدك في يجري الخلط بهذه الشروط. لم يتم ساعدت من قبل أن يتم استخدامها interchangably (وبعض الوقت في غير موضعها) في المنظمات المختلفة. هنا هو وجهة نظري - على الرغم من توقع البعض الآخر أن نختلف. A سياسة TD هو ما يعطي وظيفة ترخيصها والحرف. في كثير من الأحيان يغطي: ما الموظفين يمكن أن نتوقع. ما هي الأدوار تلعب TD، خط المديرين والأفراد في هذه العملية؛ وstaement من الالتزام من كبار المديرين؛ وهلم جرا. ليس من عادة محدودة الوقت ولكن في كثير من الأحيان يتم مراجعة كل عام. استراتيجية TD هي خطة عالية المستوى. وهو يحدد ما يهدف TD إلى acheive، وكيف سوف تستجيب للمتطلبات التنظيمية، ما هو نوع من التدريب والتطوير وسيتم توفير، وكيف سيتم تخصيص الميزانية، وهلم جرا. أنها عادة ما تكون قصيرة (1 سنة)، والتركيز على المدى المتوسط ​​والطويل، ويتم مراجعتها وتنقيحها سنويا على الأقل.